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助成金一覧

育児社員をサポートする助成金

 
ここでは、従業員の育児と職場復帰を支援する事業主様に対して支給される助成金を掲載しています。

また、育児休業ができる労働者は、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者のことを指します。
従業員に安心して子育てに専念してもらう環境をつくるために、企業は助成金を受給することができます。


助成金項目 助成金概要 最大支給
両立支援等助成金
(出生時両立支援
 コース)
男性が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場づくりに取り組み、その結果育児休業や育児目的休暇を取得させた事業主に助成 中小企業の場合

1人目の育休取得
57万円<72万円>

2人目以降の育休取得
日数に応じて
14.25万円~
33.25万円

<18万円~42万円>

育児目的休暇の導入・利用の場合
28.5万円<36万円>
 
両立支援等助成金
(育児休業等支援
 コース)
働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の
継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び
職場復帰に資する取組を行った中小企業事業主に助成
育児休業取得時
28.5万円<36万円>

職場復帰時
28.5万円<36万円>
職場支援加算
19万円<24万円>

代替要員確保時
1人あたり47.5万円
<60万円>
※支給対象者が
 有期契約労働者の
 場合
 9.5万円加算
<12万円>

職場復帰後
子の看護休暇制度
制度導入時28.5万円
<36万円>

1時間あたり1,000円
<1,200円>
(上限200時間)
<240時間>

保育サービス
費用補助制度
制度導入時28.5万円
<36万円>
事業主が負担した
費用の2/3
(上限20万円
 <24万円>)
 

 

 

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