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  • 労働環境向上に関する助成金

労働時間の取組に利用できる助成金

 平成29年1月に厚生労働省から新しく通達が出されました。過労死ゼロの緊急対策として使用者は労働時間を適正に把握する責務があることが確認されました。
 今後、労働行政に対応するためにも上記の把握のためにも、労働時間を把握する仕組みが必要です。
 ここでは、労働時間を適正に把握するための仕組を導入し、労働時間に関する取り組みを行った場合に使える助成金をお伝えします


助成金名 助成金概要 助成額
職場意識改善助成金
~勤務間インターバル導入コース~
過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に要した費用の一部が助成されます。


【対象となる取り組み】
・労務管理担当者に対する研修
・労働者に対する研修・周知・啓発
・外部専門家によるコンサルティング
・就業規則や労使協定等の作成・変更
・労務管理用ソフトウェア・機器の導入や更新
勤務間インターバル導入の為の機器等の導入や更新 ~おすすめ~


※勤務間インターバルとは次の勤務までに一定時間以上の休息を設けること


 



 休息時間数

9時間以上11時間未満
最大40万円
 
11時間以上
最大50万円
 

当法人でも使いやすく安価な勤怠システムを導入致しておりますので、勤怠システムを利用してみたい事業所様もご相談下さい。

当法人では勤怠システムTouchOnTimeをお勧めしております。

メリット
 1.手集計や手入力、打刻ミスの確認作業等が激減
 2.リアルタイムに勤務状況を把握できる
    (他の店舗、営業所の勤務状況もすぐに把握!)
 3.シフト管理の手間を削減!
 4.1ヶ月間の無料お試し期間があるので、実際に運用
   してから正式に導入が可能です。

  

1ヶ月間の無料お試しを行いたい事業所様もお申出ください

雇用管理改善に関する助成金

企業にとって、従業員が働きやすい職場作りをすることは非常に重要です。
評価制度や研修制度の充実は従業員のモチベーションアップやキャリア形成に役立つものです。制度を作るための経費を国が助成金として補助してくれる制度がございます。

助成金名 助成金概要 助成額
職場定着支援助成金
~個別企業助成コース~
従業員の離職率低下に取り組むため

評価処遇制度
研修体系制度
健康づくり制度
メンター制度
目標達成助成

を導入する事業主のための助成金

※介護関連事業主の場合は、
介護福祉機器を導入した場合も
助成の対象となります。
制度の導入に対して
次の金額を支給

評価・処遇制度
10万円

研修体系制度
10万円

健康づくり制度
10万円
 
メンター制度
10万円
 
目標達成助成
60万円
 
介護福祉機器導入・運用
合計額の1/2
(上限300万円)

 

 

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