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非正規労働者活用(パート・アルバイト)助成金


今年度も、政府により「非正規労働者(パート・アルバイト)のキャリアアップ」が推進されています。
非正規労働者のキャリアアップを推進する企業のために、非常に使いやすい助成金が用意されています。
非正規労働者を多く抱える事業主様は、一度活用をご検討頂ければ幸いです。

最近応募してくる人では最初から正社員として採用できない…といったお悩みをお持ちの事業所様にも
おすすめな助成金です。

助成金名 助成金概要 助成額
キャリアアップ助成金
(正社員化コース)

 拡充あり

 おすすめ

 
正規雇用等に転換または直接雇用する制度を規定し
有期契約労働者(※)等を正規雇用等に転換または
直接雇用した場合に支給
 
 (※)有期契約労働者
  (所謂パート・アルバイト社員)として
   申請事業主に雇用されていた通算雇用期間が
   6ヶ月以上である労働者

平成30年4月改正
 1.1年度支給上限人数
   15人⇒20人

 2.要件追加
   転換前と転換後を比較して、
   賃金が5%以上増額していること

   有期契約からの転換の場合は
   転換前の雇用期間が3年以下であること
 
有期→正規:
57万円(72万円)
有期→無期:
28.5万円(36万円)
無期→正規:
28.5万円(36万円)
 
※対象者が
母子家庭の母
父子家庭の父
の場合
 
1人当たり
9.5万円(12万円)を加算

派遣社員の場合
1人当たり
28.5万円(36万円)を加算

勤務地・職務限定
正社員制度を新たに
導入し有期労働者を
転換または直接雇用
した場合、
1事業所あたり
9.5万円(12万円)を加算
 
※カッコ内は生産性
 要件を満たした
 場合。以下同じ
キャリアアップ助成金
(賃金規程等改定コース)
パート・アルバイト社員等の賃金規定等を
増額改定し、昇給を行った事業主に助成

※賃金規定2%以上の増額が必要
全てのパート・
アルバイトが対象の
場合
人数により
9.5万円(12万円)~28.5万円(36万円)
11人~100人
1人当たり2.85万円(3.6万円)

一部の賃金規程を増額した場合
人数により
4.75万円(6万円)~14.25万円(18万円)
11人~100人
1人当たり1.425万円(1.8万円)
キャリアアップ助成金
(健康診断制度コース)
パート・アルバイト社員等を対象とする
「健康診断制度」を規定し、
延べ4人以上実施した場合に助成
1事業所あたり
38万円(48万円)
キャリアアップ助成金
(賃金規定等共通化
 コース)

 拡充あり
パート・アルバイト社員と正社員との共通の
賃金規定を新たに規定・適用した場合に助成
 
1事業所当たり
57万円(72万円)

平成30年4月拡充
共通化した対象者
2人目以降について
1人当たり
20,000円加算(24,000円)
※上限20人まで
キャリアアップ助成金
(諸手当制度共通化
 コース)

 拡充あり
パート・アルバイト社員と正社員の共通の
諸手当制度を新たに規定・適用した
事業主に対して助成

※役職手当・家族手当・資格手当・住宅手当等、
 幅広く認められる様です。
1事業所当たり
38万円(48万円)

平成30年4月拡充
共通化した対象者
2人目以降について
1人当たり
15,000円加算
(18,000円)
※上限20人まで


同時に共通化した
諸手当2つ目以降に
ついて
16万円(19.2万円)
加算
※上限10手当まで
キャリアアップ助成金
(短時間労働者
 労働時間延長コース)

パートタイム労働者の週所定労働時間を5時間以上延長し、新たに社会保険に加入した場合に助成

手取収入が減少しない様に労働時間を延長し、
社会保険に加入させて、賃金規程等改定コース又は
選択的適用拡大導入時処遇改善コースを実施した
場合

 
1人当たり
19万円(24万円)

1人当たり
延長した労働時間に
より
3.8万円(4.8万円)~15.2万円(19.2万円)
キャリアアップ助成金
(選択的適用拡大導入時
 処遇改善コース)

労使合意に基づき社会保険の適用拡大の措置を、
有期契約労働者を被保険者として、基本給を増額
しながら導入したとき

※1週20時間以上働く方で1月の決まった
  賃金が 88,000円以上、雇用見込が1年以上
  ある方へ社会保険の適用を拡大する労使合意を
  結ぶ場合

注)従業員501人以上の会社はすでに
  義務となっています。

平成32年3月31日までの暫定措置
基本給の増額割合に
応じて
1人当たり
19,000円
(24,000円)~
95,000円
(120,000円)
上限人数は30人まで

 

 

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